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百度大脑推出智能雇用解决方案,助力撙节雇用成本
发表于:2020-07-16 22:19 分享至:

原标题:百度大脑推出智能雇用解决方案,助力撙节雇用成本

近日,百度大脑正式推出智能雇用解决方案,协助企业撙节雇用成本,将 HR 从平时面对的海量简历和噜苏疏导中自在出来。百度较早最先智能雇用技术的钻研和行使,基于内部雇用流程和对外挑供的『百聘』雇用垂类服务,积累了相等雄厚的经验。在深切理解企业雇用痛点之上,百度大脑结相符自己人造智能技术上风,能够为企业挑供更添高效的智能化雇用服务。

百度人才智库(百度 TIC)足够发挥了百度在人造智能和大数据方面的天然上风,自2015年首,创建了国内首套完善的基于大数据的智能化人才管理综相符解决方案。有关钻研做事不光发外在 KDD、SIGIR、WWW、IJCAI、AAAI、TOIS、TKDE、TMIS 等人造智能周围顶级学术会议和期刊上,还受到哈佛商业评论、MIT Technology Review、Fast Company 等国内外著名媒体的关注,同时代外百度荣获2018年拉姆查兰管理实践奖-全场大奖和人力资源实践奖等 HR 周围主要标杆奖项。

智能化人才管理编制在百度实走以来,不光大幅升迁了人力部分的做事效率和实在度,在人才选拔、人岗匹配、简历画像等雇用场景也取得创新突破。

行使场景&亮点功能

百度大脑智能雇用依托百度 TIC 团队在雇用倾向的深耕,同时结相符百度天然说话处理、百度文字识别的 AI 能力,协助企业实现雇用管理的智能化、数字化,旨在已足迥异场景(校招、社招、猎头、内推)、迥异走业(蓝领、互联网、哺育、零售等)的雇用需要,从雇用全流程着手,深入雇用过程中的各个环节。

百度大脑智能雇用产品能够已足以下场景需要:

候选人求职选举:在求职答聘场景中,行使智能雇用解决方案,为求职者选举最正当的做事岗位,撙节了求职者的职位检索时间,协助求职者实在、高效地找到正当岗位,升迁面试成功率。

企业人才筛选:在企业人才检索场景中,行使智能雇用解决方案,将基于传统搜索的人才搜索模式,变化为定制化智能检索模式,已足 HR 个性化的找人需要,同时为面试官智能选举最匹配的候选人,可有效升迁人才岗位匹配度,撙节雇用成本。

企业人才评估:在面试场景中,行使智能雇用解决方案,将传统标准化试题升级为个性化考题,配相符 HR 有针对性地考察候选人,挑高 HR 面试的专科性,更精准地甄别候选人匹配度。

企业雇用助手:在雇用疏导场景中,行使智能雇用解决方案,周详已足答聘者和企业之间疏导和新闻获取的需要;客服机器人24幼时在线,为答聘者挑供企业询问、答疑解惑服务,升迁企业雇用效能,降矮人力成本。

睁开全文

候选人求职选举:在求职答聘场景中,行使智能雇用解决方案,为求职者选举最正当的做事岗位,撙节了求职者的职位检索时间,协助求职者实在、高效地找到正当岗位,升迁面试成功率。

企业人才筛选:在企业人才检索场景中,行使智能雇用解决方案,将基于传统搜索的人才搜索模式,变化为定制化智能检索模式,已足 HR 个性化的找人需要,同时为面试官智能选举最匹配的候选人,可有效升迁人才岗位匹配度,撙节雇用成本。

企业人才评估:在面试场景中,行使智能雇用解决方案,将传统标准化试题升级为个性化考题,配相符 HR 有针对性地考察候选人,挑高 HR 面试的专科性,更精准地甄别候选人匹配度。

企业雇用助手:在雇用疏导场景中,行使智能雇用解决方案,周详已足答聘者和企业之间疏导和新闻获取的需要;客服机器人24幼时在线,为答聘者挑供企业询问、答疑解惑服务,升迁企业雇用效能,降矮人力成本。

在企业的雇用环节中,HR 常面临如下题目:

部分管理者在向 HR 部分挑出人才需要时,描述主不悦目且暧昧,HR 经理往市面上各大雇用网站大海捞针追求简历,人力成本专门大;

岗位细分越来越细,雇用人员经验纷歧,产品导航使人岗匹配终局不克令用人部分舒坦,雇用需要无法达成;

岗位细分越来越细,雇用人员经验纷歧,使人岗匹配终局不克令用人部分舒坦,雇用需要无法达成;

倘若无法解决这两大题目,不光会消耗 HR 大量的时间和精力,也会导致企业雇用周期变长,甚至会错失特出的候选人简历。针对上述题目,百度大脑智能雇用为企业挑供了简历解析、简历画像和人岗匹配能力:

简历解析。 基于百度自立研发的面向简历的新闻抽取技术,能够实在发掘简历中的关键新闻,输出栽类雄厚的字段,并将迥异格式的简历同一解析并转化为标准的格式。在集体抽取凶果上远超其他同类产品,综相符性能领先于主流简历解析产品12%以上。不光为其他有关智能雇用环节挑供有力技术声援,也能够协助企业快速实在地构建人才画像,撙节人力成本。 简历画像。 基于百度 TIC 团队研发的基于周围知识图谱的组织化简历画像技术、众维度简历评估技术,对候选人简历进走深度解析,实现简历精准评分,助力营业快速发掘特出候选人,让特出同学脱颖而出,具有智能化、高可用、易扩展、速度快等上风。基于简历画像技术进走人才筛选, 让面试转化率升迁4倍,雇用效率相比人造挑高40倍之众。 人岗匹配。 基于百度 TIC 团队研发的世界首创的人岗匹配神经网络技术和众维度简历画像技术,从岗位需要、候选人技术背景、能否胜任等角度为岗位选举优质候选人,亦可为候选人选举最正当的岗位;实现“人才—岗位”双向智能匹配,让每位候选人人尽其才,才尽其用。有关技术助力简历分发效率周详升迁, 集体雇用流程缩幼2/3。 有关技术被学界、业界普及引用,并被麻省理工科技评论 (MIT TechnologyReview) ,Harvard Business Review (哈佛商业评论) ,Fast Company (快公司) 等国际著名媒体进走报道,成为业界标杆。

以上智能雇用能力的背后,是百度 TIC 基于天然说话处理(NLP)和机器学习完善的两项义务:

义务1, 基于对候选人简历众类型特征综相符建模,行使周围知识图谱结相符海量历史面试终局,学习候选人湮没矮维外征,以众维度简历画像的手段进走简历评估,快速发掘特出人才。 义务2, 经过自立研发的众视角主题模型和技能感知的人岗匹配神经网络等技术,对做事岗位和初筛后的特出简历进走智能匹配,自动为现在做事岗位追求在技术背景和发展潜力上最能够胜任的候选简历,准确选举优质候选人。

下图展现的是百度 TIC 团队挑出的基于能力感知的人岗匹配神经网络模型,这也是学界首个基于神经网络的智能雇用算法模型。该模型可自动学习出做事经历中与做事请求有关的主要技能和项现在新闻,并进走权重分析,实现高可注释性的人岗匹配。

▲ 百度 TIC 团队挑出的基于能力感知的

人岗匹配神经网络模型

▲ 人岗匹配示例,模型可自动学习出做事经历中

与做事请求有关的技能和项现在关键词

并进走权重分析

异日展看

在异日,百度大脑将积极追求和追踪机器学习、深度学习周围的前沿技术,将业界领先的技术引入到智能雇用周围,推动智能雇用技术的稳步迭代,竖立走业标杆。同时,不息雄厚智能雇用 SaaS 产品矩阵,以营业为向导、技术为推动力,构建隐瞒雇用全流程的产品矩阵,实现智能雇用 SaaS 产品矩阵的完善性、易用性、实在性、高效性、安详性。

末了,在智能雇用技术的走业普适性上,百度大脑将积极构建隐瞒互联网、金融、旅游、食品、房地产等全周围的知识图谱,实现以周围知识图谱为数据基石的智能雇用技术,让智能雇用技术在迥异垂直周围都能有特出外现。

在这个少顷万变的世界,一切重复、繁琐和费时的过程都正在逐渐地被自动化,人才雇用团队的做事变得更有指向性。行使智能雇用技术,能够协助用人单位挑高雇用效率,快捷定位候选人,不让特出人才流失。百度大脑行为AI技术行使的前卫追求者,将不息以打造领先的技术平台和创新产品为己任,服务全球用户,让复杂的世界更浅易。

迎接点击“浏览原文”填写坚新闻,体验百度大脑智能雇用技术。

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